第九条
亲爱的杰克逊维尔大学社区:
杰克逊维尔大学致力于创造和维持一个教育和 就业环境无性别歧视和骚扰，符合 1972年高等教育修正案第九条. 杰克逊维尔大学禁止 任何形式的性别歧视和骚扰等行为都是不能容忍的. 不当性行为是杰克逊维尔大学禁止的一种性别歧视 和第九条. 杰克逊维尔大学将对所有指控及时采取行动 以确保杰克逊维尔大学的安全 并提供一个没有性别歧视的环境.
本政策旨在提供有关不当性行为和性骚扰的信息 以及杰克逊维尔的学生、教职员工可用的程序和资源 大学. 本政策适用于校内和校外的相关行为 影响杰克逊维尔大学学生和员工的行为. 供应商、独立 承包商、访客和其他与杰克逊维尔大学有业务往来的人 或在杰克逊维尔大学物业也有望遵守这一政策.
感谢你对促进一个相互信任和尊重的社区的兴趣， 一个没有不当性行为的环境.
真诚地,
学生事务高级副总裁
教务长
什么是第九条?
教育修正案第九条是由美国国会通过的.S. 1972年6月， 并于1972年7月1日签署成为法律. 这是一项联邦民权法，禁止 教育项目和活动中的性别歧视，例如:
- 招生
- 房屋及设施
- 课程及其他教育活动
- 职业指导和咨询活动
- 金融援助
- 健康和保险福利
- 校际、校际、俱乐部或校内体育运动
每所学校必须指定至少一名员工来评估当前的政策实践 to ensure an institution's compliance with 第九条; coordinate efforts to effectively 有效应对包括投诉在内的性别歧视投诉 of sexual harassment; and ensure as much as possible that every JU employee and student 有平等的教育和就业机会吗.